合同丢了，怎么写补充合同？补充合同应注明，因甲方遗失原合同，经双方协商一致，补充合同应由双方签字或盖章。合同可以会签，关键是不能证明合同是会签的，1.公司要对劳动合同进行会签，如果发现有漏签、错签等问题，需要及时联系对方进行会签，2.协商确定补充签署方式:在签订合同之前，需要与对方协商确定补充签署方式和具体流程，确保补充签署流程的合法合规。
1、劳动 合同补签的法律是如何规定的
劳动合同与人事局无关，一般由用人单位和劳动者签订。以下为劳动法律条文合同补签:第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿”。
2、入职一年没有签劳动合同,之后补签了
关于劳动合同能否补办的问题，合同可以补办，你有权要求双倍工资。但是，你要求双倍工资维权，会对你不利。关键是你不能证明合同是签的。1.公司要签订劳动合同，从入职之日到签订前的时间扣除一个月，按照劳动合同法应该支付双倍工资。2.如果员工拒绝签订合同，可以根据《劳动合同法实施条例》书面通知自己:前几天来到人力资源部签订劳动合同。
劳动关系自动终止。(交付给我并由我签字接收)3。如果这个人以后为这件事索赔双倍工资，那我签收的日期之后就不用再付双倍工资了。4.一般来说，愿意在公司工作的员工不会拒绝签合同(因为他们的合法权益受到保护)，也不会在签合同前向公司索要双倍工资(因为人家讲道理，他们没有付出双倍劳动)。5.不排除有一些头脑简单的贪婪者恶意拒签合同，等着双倍工资的索赔。
3、补签三年前的合同有效吗
三年前签的合同可能还有效:1。三年前签订的合同存在形式上的问题，如未公证或未按要求备案，导致合同无效。这时可以在后面进行法律公证或备案，使合同重新生效；2.三年前签订的合同存在未尽条款，后续需要补充或修改以继续履行原合同约定义务的；3.三年前签订的合同中有些条款需要解释或补充，以便更好地实现合同约定的目的，双方对此有共识。
如果发现合同有漏签或错签等问题，要及时联系对方补签；2.协商确定补充签署方式:在签订合同之前，需要与对方协商确定补充签署方式和具体流程，确保补充签署流程的合法合规。一般来说，补充合同可以通过书面协议或电子文档的方式签订。3.重签或补充协议:根据实际情况，可以选择重签合同或补充协议。
4、劳动合同到期忘记续签可以补签吗
法律主体性:之前的劳动合同可以重新签订。用人单位聘用后忘记签订合同的，可以与劳动者重新签订。但如果员工超过一个月忘记签约，则需要每月赔偿员工两倍工资，但最高不超过十一个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
5、事后补签的合同有效吗
一般来说，补充合同只要符合合同的有效要件，包括行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗，就有效。一、事后签订的合同效力如何规定？事后签订的合同，只要符合法律规定，就是有效的。二、合同生效的基本条件是什么？1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2.合同当事人的意思表示真实；3.合同不违反法律或公共利益；4.具备法律、行政法规规定的合同生效的形式要件。
《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。该法根据《中华人民共和国民法》第2条调整作为平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
6、合同丢失补合同该怎么写
补充合同应注明原合同为甲方遗失，补充合同经双方协商签字或盖章。也可以将对方合同复印一份，然后双方在复印件上签字或盖章并注明甲方合同原件遗失，经甲乙双方协商，此复印件与合同原件具有同等法律效力。《民法典》第四百九十条:当事人采用合同形式订立合同的，合同自当事人签名、盖章或者按手印时成立，在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。