广州劳动仲裁律师：劳动仲裁出具的不予受理通知书必须要十五天内起诉吗？我是广州樊启彪劳动法律师，今天来聊下劳动仲裁不予受理的话题。有位劳动者老朱过来咨询：老朱最近申请了劳动仲裁，原因是原任职的公司没有发年终奖给他，原来老朱在2022年10月从原公司离职，而原公司规定，员工提前离职的，年终奖就没有了，老朱觉得不合理，于是申请了劳动仲裁。
等啊等，老朱却等来一份不予受理通知书，里面说双方离职前签订了协议，已无争议，所以不属劳动仲裁受理范围，于是通知不予受理。通知书的最后一句称，对不予受理不服的，可在十五日内向人民法院起诉。老朱问：仲裁这样处理对吗?樊律评析：仲裁这样处理是不对的。除了不予受理通知书存在着未审先定的情形。我这里着重说一说，这份不予受理通知书能否规定十五日内向人民法院起诉期限。
陹1、关于劳动仲裁受理范围
法律分析：依据我国劳动争议解调仲裁法的规定，劳动争议仲裁法对劳动争议申请仲裁的范围作出了规定，除了规定的争议，其他的争议是不受理的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议解调仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、劳动仲裁受理范围
劳动争议仲裁受理的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
3、劳动仲裁的受理范围
现实中，并不是所有的劳动争议都是可以申请劳动仲裁的，法律中对劳动仲裁的受理范围作出了严格的规定，那么劳动仲裁的受理范围有哪些呢?劳动仲裁程序该怎么走呢?下面我为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动仲裁的受理范围劳动仲裁的受理范围如下:《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。