劳动仲裁未签订劳动合同。法律主体性:没有劳动合同也可以申请劳动仲裁，1.劳动仲裁没有劳动合同我该怎么办？不签劳动合同怎么申请劳动仲裁？没有劳动合同也可以申请劳动仲裁劳动仲裁没有劳动合同，只要你有能证明劳动关系的证据，就可以向仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁拿不到合同怎么办劳动仲裁没有劳动合同能提交其他证据证明双方确实存在事实劳动关系。
1、劳动仲裁拿不到合同怎么办
劳动仲裁没有劳动合同可以提交其他证据证明双方确实存在事实劳动关系，如部分工资条、考勤记录等。这些都是可以的，当然如果提起诉讼，也需要提交这些证据。1.劳动仲裁没有劳动合同我该怎么办？在没有劳动合同的情况下，只要你有可以证明双方劳动关系的材料，在发生劳动关系争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁解决争议的。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，
2、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁?
没有劳动合同，申请劳动仲裁需要提供哪些证据？不签合同可以申请劳动仲裁的，需要以下证据:工资卡、工资存折、工资条；雇主为工人支付的保险记录；工作证、服务证、就业证、外派证等能够证明岗位身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；。如果没有签订劳动合同，仍然可以申请劳动仲裁，但是需要注意以下几点:收集证据:在申请劳动仲裁之前，需要收集证明你和用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工作记录、工资支付凭证等。
3、没有签订劳动合同,怎样申请劳动仲裁?
1。在签订劳动合同之前，你需要准备以下证明劳动关系存在的证据:1。已盖章的工资卡工资条和银行转账记录；2.拖欠工资的书面证明(如有可能更好)；3.出勤记录；4.同事的证人证言；5.劳动监察部门投诉记录；6.社会保险缴纳记录；7.胸卡、门禁卡、工作证、工装等。2.准备好以上材料，然后递交三份劳动仲裁申请书，申请书应当包括以下内容:1 .劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所依据的事实和理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所；提供以上资料后，可登录该地区人力资源部门网站进行申请或直接到相关政府部门窗口办理。
4、劳动仲裁不签劳动合同胜算
其实用人单位不与劳动者签订合同的情况还是很多的，明显违法，用人单位应该为自己的行为负责。不签劳动合同对劳动者有利也有弊。那么不签劳动合同申请仲裁的几率有多大呢？其实用人单位没有和劳动者签订合同的情况还有很多。这样的行为显然是违法的，用人单位应该为自己的行为负责。
那么不签劳动合同申请仲裁的几率有多大呢？一、不签劳动合同申请仲裁的几率1。公司没有和你签订劳动合同，你双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算很大。无论你工资卡的转账记录是不是“工资明细”，如果只是普通转账，你很难索赔；因为下面没有劳动合同，所以申请劳动仲裁时我已经列举了相关证据来证明。可以对比一下。2.可以找相关同事，询问公司的企业法人营业执照号码，可以去工商局官网查询企业法人是谁；3.如果你的劳动合同期限少于3年，
5、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
supply:，我的问题:0}，多选答案:0，longfoldflag: true，灰色关键词:未签订劳动合同申请仲裁流程。对于没有签订劳动合同的劳动者，需要先准备以下证据证明劳动关系的存在。有效的证据是:1 .盖章的工资条和工资卡的银行转账记录。2.拖欠工资的书面证明(如果有见面就更好了)。3.出勤记录。4.同事的目击证词。5、劳动监察部门投诉记录。6、社会保险缴纳记录。7、胸卡、出入卡、工作证、工装、工卡等。准备好以上材料，然后递交三份劳动仲裁申请书，申请书应当包括以下内容:1 .劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
6、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
如果没有劳动合同，可以提交相关证据申请劳动仲裁:1。可由社保局打印盖章的社保清单；2.地方税务局印制并盖章的完税证明；3.银行工资账单和工资单；4.用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服、工作证；5.考勤记录、用工单、派工单；6.同时见证工人的证言；7.在聘用期间，还可以拍摄工作照，与用人单位协商录音。录音时要注意弄清双方身份，以办理信用卡或申请廉租房为由，要求用人单位出具工作证明。
劳动者不能提供由用人单位控制和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不利后果。第四十条仲裁庭应当记录开庭情况。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者错误的，有权申请更正。不补正的，应当记录申请。笔录应当由仲裁员、记录员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。
7、没有劳动合同怎么申请劳动仲裁
没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。只要你有证据证明劳动关系，就可以向仲裁委员会申请仲裁。能够证明劳动关系的证据如下:1。可由社保局打印盖章的社保清单；2.地方税务局印制并盖章的完税证明；3.银行工资账单和工资单；4.用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服、工作证；5.考勤记录、用工单、派工单；6.同时见证工人的证言；7.在聘用期间，还可以拍摄工作照，与用人单位协商录音。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
8、 劳动仲裁没有劳动合同怎么办
法律的主观性:在没有劳动合同的情况下，只要你有能够证明双方劳动关系的材料，在发生劳动关系争议的情况下，你仍然可以向仲裁部门申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
9、劳动仲裁没有签订劳动合同
法律主体性:没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。接受劳动仲裁的条件是需要证明与公司存在劳动关系，对于没有签订劳动合同的劳动者，需要准备以下证明劳动关系存在的证据:1。盖章的工资条和工资卡的银行转账记录，2.拖欠工资的书面证明。3.出勤记录，4.同事的目击证词。5、劳动监察部门投诉记录，6.社会保险支付记录。关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十二条用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动仲裁委员会应当受理。